Rédiger son CV

Posté le 28 Nov 2012
Rédiger son CV

 Le CV constitue un véritable passeport lors de la recherche d’emploi, pour peu qu’il réponde à certaines exigences (forme et contenu).

Votre CV est le reflet de vos connaissances et compétences, et donc en quelque sorte, votre « carte de visite », par rapport aux besoins du marché.
Son BUT est de décrocher un entretien dans la perspective d’une prise de fonction. Il doit donner envie de vous recruter et susciter la curiosité du lecteur.
Rien n’empêche d’ailleurs à ce que vous ayez plusieurs types de CV en fonction de différents projets ou de différentes cibles à approcher.

Sur la forme, il est important qu’il soit :

  • Clair, lisible, aéré ;
  • Compréhensible (évitez les abréviations propres à chaque métier,…) ;
  • Propre, sans rature, bien équilibré dans la page ;
  • Synthétique (optez plutôt pour un style bref, concis) ;
  • Contrasté, avec du relief (titres, caractères gras, mots clés…) ;
Un CV trop original peut être un atout dans certaines fonctions (pub, communication…) mais il vous desservira dans des fonctions plus classiques.

Sur le fond, il comporte :

  • 4 à 6 rubriques maximum : l’état civil, l’expérience professionnelle, la formation, les connaissances informatiques, les langues, les activités extra-professionnelles ;
  • Le plus souvent, un encadré d’en-tête qui correspond soit à votre fonction, soit à votre projet ;
  • Des phrases courtes, précises ;
  • Des verbes d’action ;
  • Des exemples de réalisations concrètes qui lui donnent un côté dynamique.

De même, il est de bon ton d’y inclure quelques chiffres clés et ceci d’autant si vous avez une fonction financière ou commerciale (CA, volumes, budgets, etc…).